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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 阅读次数：3438
五级工伤是否有伤残津贴
夏某于2014年4月20日进入被告人处从事轧机副手工作。2014年6月15日，原告在生产车间整理钢带的过程中，不慎被钢带压伤双下肢。随后告人送至当地市中医院救治，经医生诊断为：1、创伤性失血性休克，2、双下肢压榨伤并多发骨折，3、左下肢神经血管损伤。2014年7月23日经当地人力资源和社会保障局认定告人为工伤，2014年6月17日经当地劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级为五级，停工留薪期为8个月,公司事故发生后为夏某补缴社保。
事故发生后，公司为夏某支付了医疗费，工资4000元，伙食费2723元，
事故发生后，公司为夏某支付了医疗费，工资4000元，伙食费2723元，