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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 阅读次数：3081
提前结束哺乳，劳动合同终止时间怎么算。
通常情况下，哺乳期是指产后至婴儿满一周岁期间。法定的哺乳期保护并不依赖于女职工个人是否实际进行哺乳至满周岁，而是基于法律规定给予的固定期限保护。
除非另有特殊情况或双方协商一致达成合法的变更协议，否则劳动合同的终止时间应继续遵循如下原则：自然到期终止：若劳动合同在哺乳期内到期，应延续至哺乳期结束方可终止。
违法解除劳动合同：如果用人单位在哺乳期内非法解除劳动合同，女职工有权要求恢复劳动关系至哺乳期结束，或者主张违法解除劳动合同的赔偿责任。协商一致解除：这种情况下，终止时间将由双方在协议中明确约定，但需确保女职工的合法权益不受侵害，且符合相关法律法规的要求。
综上所述，对于“提前结束哺乳”的情况，劳动合同的终止时间计算仍然以法定哺乳期（即婴儿满一周岁）为准，而不受女职工个人哺乳行为变化的影响。除非存在上述提到的特殊情况（如协商一致解除），否则劳动合同应在婴儿满一周岁后才可依法终止。