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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 阅读次数：23019
非全日制用工可以约定试用期吗？
根据《劳动合同法》规定，对于非全日制用工而言，是可以约定试用期的。试用期是用人单位与劳动者之间的一段时间，用于双方相互了解、考察和适应。在试用期内，双方有权利根据实际情况终止劳动合同，保护双方在工作关系初期的权益。
对于非全日制用工而言，约定试用期有以下几点需要注意：首先，试用期应当在劳动合同中明确约定，包括试用期的起止时间、工作内容、薪酬待遇等具体内容；其次，试用期内双方应当相互尊重、诚实守信，共同努力，以达到双赢的目标；最后，用人单位在约定试用期时应当遵循法律规定，不得滥用试用期，保障劳动者的合法权益。