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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/9/20 14:36:43 | 阅读次数：1621
没签劳动合同，也能认定劳动关系？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系的认定并非仅仅依赖于书面劳动合同。即便没有签订书面合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，形成了事实上的劳动关系，那么这种关系依然受到法律的保护。
在认定劳动关系时，通常会考虑以下几个因素：劳动者是否接受用人单位的管理和安排；劳动者是否从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
因此，即使没有签订书面劳动合同，只要满足上述条件，劳动者与用人单位之间的劳动关系依然成立。劳动者在维权时，可以依据相关法律规定，要求用人单位承担相应的法律责任。