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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/10/30 10:07:34 | 阅读次数：387
规章制度没有给劳动者签收，合法吗？
根据《劳动合同法》及相关法规，用人单位的规章制度应当合法、公正、合理，并保障劳动者的合法权益。尽管规章制度未经劳动者签收，但只要这些制度内容合法、合理，并已通过适当方式（如公示、培训等方式）告知劳动者，便具有法律效力。然而，若用人单位未将规章制度告知劳动者，或劳动者因未知晓而遭受权益损害，则用人单位应承担相应责任。
规章制度未经劳动者签收，并不直接影响其合法性。关键在于规章制度本身是否合法、合理，并已通过适当方式告知劳动者。因此，用人单位应确保规章制度的合法性和合理性，并采取多种方式确保劳动者知晓其内容，以维护双方的权益。