团队介绍
更多>>
特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/6/26 14:26:39 | 阅读次数：622
替班者因工死亡，如何认定法律责任？
替班者因工死亡的法律责任认定标准主要依据是否与用人单位存在劳动关系。
一般情况下，如果替班者与用人单位之间没有直接的劳动关系，那么其因工死亡一般不能被认定为工伤。
然而，如果在特定情况下，如职工代替其他职工工作并符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即使是在非本人岗位上发生事故伤害，也应当认定为工伤。
此外，私下换班出车祸的情况下，如果缺乏证据证明劳动者的发病和死亡是否发生在工作时间、工作岗位上，法院可能会根据《工伤保险条例》的相关规定认定为工伤。
上一条：承包出租车与公司是劳动关系吗？
下一条：年终奖发放前离职，可以不发吗？