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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/6/27 14:00:43 | 阅读次数：617
女职工应如何享受保胎假和带薪产检？
女职工在劳动法中享有的特定假期包括保胎假、产前假、产假和哺乳假等。其中，产假为98天，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，怀孕女职工在工作时间内需要进行产前检查的，可以申请产前检查假，且产检假期间用人单位应当证视为员工正常出勤，并按照员工正常出勤向员工支付工资。
上一条：三期女职工合同期满应怎么处理？