特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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企业因客观原因整体搬迁的，致使员工上下班路途时间延长的，属于..
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，是指导致劳动合同无法履行的重大变化。企业整体搬迁虽可能延长员工上下班路途时间，但不一定构成重大变化。是否构成重大变化，需结合搬迁距..
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什么是病假工资？
病假工资，是指用人单位在劳动者患病或非因工负伤而缺勤期间支付的工资待遇。一些地方规定中，也称之为病伤假工资。病假工资的概念，见于原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479..
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计时工资的范围
《关于工资总额组成的规定》第五条规定，计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资..
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劳动者个人需要留存劳动合同吗？
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。《劳动合同法》明确：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本..
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遭遇被用人单位告知岗位不存在，发放最低工资，劳动者怎么办
用人单位在未经劳动者同意的情况下，单方面告知岗位不存在并发放最低工资，可能构成对劳动合同的违约行为。劳动者有权要求用人单位说明原因，并提供相应的证据。如劳动者认为用人单位的行为侵害了自己的合法权益，可..
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当年度应休育儿假未休完，能否结转至下一年度？
关于育儿假能否结转至下一年度的问题，目前相关法律法规并未给出明确的规定。这通常取决于企业的内部规章制度或劳动合同中的相关条款。因此，职工在面临此类问题时，应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解具体的..
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居家办公期间，员工未按要求及时回复工作信息或完成工作安排，是..
在处理此类问题时，企业应首先明确居家办公的相关规定与员工的劳动纪律要求。若员工在居家办公期间未能达到工作要求，企业需判断其是否属于无正当理由的失职行为。同时，企业应当确保惩戒措施符合劳动法的规定，不得..
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企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员等，因与新的用人单位..
根据我国相关法律规定，停薪留职、内退、下岗待岗人员在与新用人单位建立用工关系时，原则上应视为与新用人单位建立了劳动关系。除非原企业与新用人单位、员工三方之间有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规..
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“股权两卖”案该如何处理？
谌某与孟某共同出资成立某货运有限公司，二人同为该公司股东，该公司注册资金50万元，其中谌某出资20万元，占公司总股本的40%，孟某出资30万元，占公司总股本的60%。2011年8月17日，谌某作为..
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劳务派遣协议，你了解多少？
根据《劳动合同法》，劳务派遣协议应明确以下内容：派遣单位、用工单位、被派遣劳动者的基本信息；派遣岗位和人员数量；派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；以及违反协议的责任等。劳务派遣中，派遣单..
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审理前有哪些准备？
审理前的准备包括多项内容，如送达法律文书、通知当事人和其他诉讼参与人、告知权利义务、组织证据交换等。这些准备工作的目的在于确保各方当事人能够充分了解案件情况，为庭审做好充分准备，同时也保障庭审的顺利进..
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发生法律效力的调解书，是否可以申请再审？
对于已经发生法律效力的调解书，是否可以申请再审，这是许多人在法律实践中常遇到的问题。假设双方当事人在法院的调解下达成了调解协议，并签署了调解书。然而，事后一方当事人认为调解书存在重大误解或不公平之处，..
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工会如何行使对伤亡事故的调查权？
我国《工会法》和《安全生产法》明确赋予了工会对伤亡事故进行调查的权利。工会可以通过组织调查组、邀请专家参与等方式，深入了解事故原因，提出处理意见，并督促企业整改。这些法律条款为工会行使调查权提供了有力..
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大学生参加城镇居民基本医疗保险，保障方式是什么？
依据《社会保险法》及相关规定，大学生参加城镇居民基本医疗保险后，将享有基本医疗保险待遇。保障方式主要包括：门诊医疗费用的部分报销，住院医疗费用的按比例支付，以及特殊疾病如大病、重病等的医疗费用补助。此..
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在不同用人单位的工作时间能用来累计工作年限吗？
职工带薪年休假条例第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及按照法律、..