特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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如何认定网约家政服务人员与家政公司之间是否存在劳动关系？
认定网约家政服务人员与家政公司之间是否存在劳动关系，关键在于分析双方的实际关系。若家政公司对服务人员进行统一管理和安排，支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬，并对服务人员进行持续培训管理，那么可以认定..
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什么是自我派遣
自我派遣是指企业设立专门的劳务派遣子公司或关联公司，将本企业的一部分员工转移到该子公司名下，再以劳务派遣的形式回派到原企业工作。这种模式下，表面上看员工与原企业的劳动关系转变为与子公司的劳务派遣关系，..
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离退休人员养老金存折、储蓄卡丢失、消磁后怎么办?
离退休人员如果不慎将社会保障中心发放的养老金存折、储蓄卡丢失或消磁，要尽快到办理存折和储蓄卡的银行挂失，然后到办理存折和储蓄卡的始发银行补办存折或储蓄卡。补办了存折或储蓄卡后，到离退休前所在工作单位报..
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办理续保手续需要哪些证件?
（1）基本养老保险手册；（2）个人账户对帐单（对帐单上需加盖社保机构的“养老保险关系转移章”）；（3）本人身份证件；（4）解除或终止劳动关系证明；（5）失业人员的需携带失业保险手册或有关证明。
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企业职工基本养老保险的参保范围是什么？
职工应当参加企业职工基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以企业职工参加基本养老保险，由个人缴纳..
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事实劳动关系中的劳动者可以随时解除劳动关系吗？
是的，事实劳动关系中的劳动者可以随时解除劳动合同，且不需要对用人单位承担违约责任或赔偿责任。这一点与标准劳动关系中的规定不同，在标准劳动关系中，员工要提前解除劳动合同通常需要提前30日书面通知单位。
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用人单位能否对违纪员工进行罚款？
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能对员工进行罚款。员工的违纪行为应当按照公司规章制度和劳动合同约定进行处理，可以采取口头批评、书面警告、停职检查等方式进行处理，但不得以罚款形式处罚员工..
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女职工休产假可以享有当年度带薪年休假吗？
女职工休产假后仍享有当年度带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，即使女职工已经休过产假，也..
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员工驾车违章，公司能起诉要求其处理吗
公司能否起诉因员工驾车违章而要求其处理的法律依据主要包括：如果员工在执行职务时驾车违章，违章罚款应由用人单位承担；如果是员工故意或重大过失导致违章，司机应与公司共同承担罚款；若员工私用公车，则应由员工..
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调解不成该怎么办？
调解成功和调解不成是诉讼过程中可能出现的两种不同情况，调解不成的情况：1、终止调解：如果调解不成，法院应终止调解程序。2、告知权利：法院应依法告知当事人，他们可以通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权..
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offer中约定年终奖标准，有效吗
Offer中约定的年终奖标准具有一定的法律效力，但这种效力可能受到限制。Offer中的条款在一定程度上被视为劳动合同的一部分，尤其是当Offer的内容已基本涵盖普通劳动合同所需具备的相关必备条款时。然..
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停工留薪工资标准按什么确定
停工留薪工资标准的确定依据主要是《工伤保险条例》的规定，具体为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入。如果工伤人员负伤前工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资收入。此外，停工留薪期内的原工资福..
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单位未缴纳生育保险，女职工生育待遇怎么办？
如果用人单位未依法为女职工缴纳生育保险，那么在女职工生育时，用人单位应当按照国家和地方的相关规定，自行承担相应的生育待遇费用。用人单位未缴纳生育保险，不仅违反了法律规定，还可能面临行政处罚，如罚款等。..
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年终奖考核资格如何认定
年终奖考核资格认定的具体标准和流程主要包括以下几个方面：1、由直属上级（不包括班组长）负责考核，班组长列入员工级考核，考核依据年终考核表进行考核。2、在每年的12月份的第一个星期为员工本年度集中考核期..
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加班费补偿不足,怎么办
如果加班费补偿不足，应按最低工资标准支付。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未依法支付工资、加班费、经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工..