特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
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问 答
如果用人单位拒绝执行法院判决怎么办？
劳动者可以申请强制执行。根据《民事诉讼法》规定，当事人对已生效的法律文书拒不执行的，另一方可以向人民法院申请强制执行，包括冻结财产、扣押财物或采取其他强制措施。
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问 答
单休制下的工资与加班费问题
劳动合同并没有硬性规定公司必须执行双休制的，所以因为公司实行单休要求企业发周六的加班费是没有法律依据的。当然劳动法是规定了劳动者的劳动时间和加班时间的。劳动法规定标准工时制度是每天不超过8小时，每周不..
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问 答
签订劳动合同时能否约定试用期？
我国劳动法规定，在劳动合同中，双方可以约定试用期。但是试用期的最长期限不得超过6个月。因此，如果签劳动合同时，用人单位提出签订超过6个月的试用期是违法的。
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问 答
仅代缴社会保险，双方是否存在劳动关系？
引起劳动关系发生的法律事实是劳动。在用人单位仅为劳动者代缴社会保险费，且劳动者未提供劳动时，二者之间不存在劳动关系。
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问 答
“小时工”的工伤保险由谁缴费？
需要明确的是，“小时工”的工伤保险费要由用人单位支付。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》第 12 条中规定:“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。..
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问 答
集体合同订立程序是什么？
（1）企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案；（2）集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；（3）将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门；（4）劳动行政部门自收到集体合同文本..
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问 答
员工不能完成工作定额，单位炒人要给经济补偿吗？
如果员工不能完成月定额任务量，那企业要给他换岗、培训，换岗后仍然不能完成规定工作量的，才能解除劳动合同，而且要支付经济补偿金。需要注意的是，这里的“调整工作岗位”是不需劳动者同意的，而在实践中很多企业..
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问 答
单位合并或者分立，劳动合同能继续履行吗？
《劳动合同法》第 34 条规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同签订后，用人单位的基本情况有可能发生变化，比如用人单位的名..
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问 答
劳动者遭欠薪有快速解决途径吗？
《劳动合同法》对保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向..
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问 答
什么样的劳动合同无效？
劳动合同法规定，下列劳动合同无效或者部分无效：1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3.违反法律、行..
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问 答
退休后被诊断为职业病，是否可以认定为工伤？
曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：1）办理退休手续..
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问 答
职工患病或非因工负伤治疗期间的工资？
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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问 答
工作中受伤，如何申请工伤评级？
工作中受伤，应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
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问 答
什么是不定时工作时间制度？
不定时工作时间制度是因生产特点、工作特殊需要等或职责范围的关系，无法按标准工作时间计算或需要机动、灵活工作的职工所用的一种工作时间制度。
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问 答
员工可以拒绝加班吗？
员工有权拒绝加班，但根据《劳动法》规定，有特殊情况需要加班的，员工应予以配合。