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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 阅读次数：2270
试用期未满 能享受工伤待遇
案情
王某与化工机械厂于2002年5月签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期半年。2003年1月7日，王某在工作中因机械故障受伤，住院治疗一个月，在住院治疗期间王某家属曾向厂方提出工伤待遇申请。伤愈后，何找企业报销医疗费时，该厂不仅不按工伤支付全部医疗费用，还以误工为由只发给基本生活费。其说法是王某试用期未满，不是企业正式职工，不能享受工伤待遇。
一、试用期法律法规
在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试
王某与化工机械厂于2002年5月签订了为期3年的劳动合同，合同约定试用期半年。2003年1月7日，王某在工作中因机械故障受伤，住院治疗一个月，在住院治疗期间王某家属曾向厂方提出工伤待遇申请。伤愈后，何找企业报销医疗费时，该厂不仅不按工伤支付全部医疗费用，还以误工为由只发给基本生活费。其说法是王某试用期未满，不是企业正式职工，不能享受工伤待遇。
一、试用期法律法规
在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试
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