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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/10 12:13:58 | 阅读次数：615
处理加班费争议，举证责任如何分配
在处理加班费争议时，举证责任的分配至关重要。一般而言，劳动者应初步举证证明存在加班事实，如提供考勤记录、工作日志等。用人单位则应承担举证责任，证明已支付加班费或不存在加班事实。若用人单位无法提供充分证据，应承担不利后果。
同时，劳动者也需积极配合，提供必要的证据材料。双方应平等对待，遵循公平、公正原则。在处理加班费争议时，举证责任的合理分配有助于维护劳动者权益，促进劳动关系和谐稳定。