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特邀胥家山律师：三级律师、中华律师协会会员、中国法学会成员、仲裁员。从事律师行业17年，服务上千家各类型企业单位，成功代理劳动争议、交通事故、刑事辩护、公司股权纠纷等重大疑难复杂案件...
文章来源：南京律师网 | 更新时间：2024/7/1 12:17:13 | 阅读次数：569
代第三方公司与员工签订合同，劳动关系在第三方吗
代第三方公司与员工签订合同时，劳动关系的认定应根据具体情况区分。
《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未禁止他人代理劳动者本人签订劳动合同，因此代签劳动合同的法律效力不能一概而论，需要根据具体情况进行认定。
如果劳动者事前无授权但事后追认，且代签人具备完全民事行为能力，则该劳动合同能得到有效认定。
此外，即使双方未签订书面劳动合同，只要满足一定条件，也可能成立事实上的劳动关系。
然而，如果是企业将人事外包给人力资源公司，员工与外包的人力资源公司签订劳动合同，则员工属于派遣性质，不是企业的正式员工。
因此，代第三方公司与员工签订合同时，劳动关系的认定需考虑是否有授权、代签人的资格以及是否符合法律规定等因素。